（通訊員 任斯景）為了快速適應(yīng)集團(tuán)2015年度戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足和保障集團(tuán)各公司日益多樣的用人需求，2月5日上午，萬(wàn)華人資組織公司全體員工，召開以招聘面試為主題的專業(yè)培訓(xùn)討論會(huì)。

會(huì)議由副總經(jīng)理孫飛虎主持，共分理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)分享、疑難解答、自由討論4個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)由講師張璇對(duì)面試的內(nèi)容、類型、發(fā)展趨勢(shì)、基本程序等進(jìn)行詳細(xì)的闡述。孫總就目前集團(tuán)在招聘過程中使用過的面試方式進(jìn)行分享和總結(jié)。孫總強(qiáng)調(diào)了情景化面試中需要注意的幾項(xiàng)問題，并對(duì)完善面試流程、加強(qiáng)問題準(zhǔn)備、分析求職表信息、提高提問和評(píng)價(jià)能力等方面向員工們提出具體的要求。

疑難解答環(huán)節(jié)中，鄭娜娜提出了目前面試過程中以公司一對(duì)一的面試形式較多，結(jié)構(gòu)化面試較少，存在對(duì)人員的評(píng)價(jià)較片面等問題，張璇提出了科技公司對(duì)于專業(yè)性技術(shù)較強(qiáng)崗位如何面試的問題……針對(duì)問題，全體員工認(rèn)真分析、熱烈討論，為每一條問題提出解決辦法。