作為萬華集團2015年薪酬制度改革的一項重要舉措，行政崗位工作人員崗位資格考核首批開考。9月12日上午9時，來自集團旗下各公司的26名行政人員參加了此次考試。

考試時間為早上9時至下午15時30分，以筆試與實操相結合的方式，通過理論知識、公文寫作、業(yè)務能力和計算機操作四項考試科目對參考人員進行全面考評�？荚嚪秶�包括理論知識與崗位技能，側重于企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務流程、公文寫作、計算機操作、業(yè)務能力等內容的考查�？荚囶}型包括單項選擇、多項選擇、簡答以及技術測試等類別。

為確�？荚嚨捻樌�進行，負責此次崗位資格考試工作的領導在各個環(huán)節(jié)親力親為，對考場選定、座次安排、考試紀律，甚至是考卷命題都進行了周密安排和嚴格要求。應試人員獨立思考、認真答題，工作人員認真負責，考場井然有序。在經歷了5個半小時高強度的筆試和技能實操后，考生全部完成主要項目考核。

據了解，6月8日，集團發(fā)布了《崗位資格等級考核辦法（1.0版）》。6月26日，“行政崗位資格等級考核評定”專項項目立項。7月30日，董事會辦公室主任陳永華就《崗位資格等級考核辦法（1.0）》及相關考核實務對各單位行政人員進行培訓�？己顺煽儗⑴c員工的任職資格、薪酬待遇、評先評優(yōu)、績效等級掛鉤，以有效激勵員工成長成才，提升萬華員工的整體素質。