關(guān)于萬華
甘肅萬華實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司自1998年12月12日成立,集團(tuán)總部坐落于蘭州市七里河區(qū)南濱河中路1119號,位于“三季有花、四季常青、水映城廓、樹伴流水”的黃河風(fēng)情線之中,總占地面積50畝。
來源:天津廣行 作者:胡欣伯 時(shí)間:2013-3-7
讀完?傇诩瘓F(tuán)內(nèi)部推薦的文章《從中國制造到中國服務(wù)》,深有感觸。該文章從多角度分析了眾多中國企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新商業(yè)模式的案例,為我們未來發(fā)展提供了新角度、新思路。
中國制造曾經(jīng)讓我們引以為傲,但是我們看看現(xiàn)狀:過去30年低成本的終結(jié)、勞動(dòng)力成本的不斷攀高、通貨膨脹、匯率升值、國際需求持續(xù)疲軟等等 。我們還發(fā)現(xiàn),曾經(jīng)引以為傲的中國制造,原來一直是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的最底端,用大量低廉的勞動(dòng)力、浪費(fèi)大量的原材料、毀掉我們賴以生存的生態(tài)系統(tǒng),卻獲取產(chǎn)業(yè)鏈中最微薄的利潤。發(fā)展至此,我們必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級,提升核心競爭力,以中國服務(wù)接替中國制造。
需要注意的是,文章所述“中國服務(wù)”,其實(shí)早已不是傳統(tǒng)意義的“服務(wù)”,而是廣義的“服務(wù)”。廣義的“服務(wù)”不僅僅關(guān)注個(gè)體,不僅僅關(guān)注服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度,更重要的是要提升我們的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新我們的商業(yè)模式、建立自主的核心競爭力,來獲得市場的青睞,占據(jù)未來市場的服務(wù)先機(jī)。就此,有如下幾點(diǎn)感想:
一、“從中國制造到中國服務(wù)”,不意味著放棄中國制造。
重要的是升級,而不是放棄。我們要在制造業(yè)升級的過程中,進(jìn)行服務(wù)化轉(zhuǎn)變,以市場為動(dòng)向,建立精準(zhǔn)的客戶定位,創(chuàng)建核心競爭力,提升自身競爭水平,避免自己持續(xù)在產(chǎn)業(yè)鏈的最底端。
針對“中國制造”升級轉(zhuǎn)型,我們必須向“微笑曲線”的兩端延伸。現(xiàn)代制造業(yè)價(jià)值鏈類似一條微笑型的弧線, 中間部分則是附加值很低的制造、組裝,兩端則是附加值高的業(yè)務(wù),比如前端的研發(fā)、設(shè)計(jì)、材料采購和后端的品牌營銷、金融和供應(yīng)鏈管理。因此我們應(yīng)以制造為起點(diǎn),盡力朝“微笑曲線”的兩端延伸,來提高附加值。
二、服務(wù)是修身之本。
我們要把工作做好、把好思路、好的想法落地,就必須要做好每個(gè)人的服務(wù)觀念的提升。針對每個(gè)個(gè)體,都要做到用“心”服務(wù)。
我們每個(gè)人都在為別人服務(wù),為家人、朋友、同事、客戶等等。對于一個(gè)盈利性企業(yè)而言,每個(gè)成員對客戶的服務(wù)集合,形成了客戶對這個(gè)企業(yè)的體驗(yàn)。如何讓客戶體驗(yàn)更好、如何發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求、如何為企業(yè)創(chuàng)造與眾不同的價(jià)值?這都需要每個(gè)人提升自身的服務(wù)水平,要有責(zé)任感和職業(yè)水準(zhǔn),需要我們從細(xì)節(jié)著手,從小處著手,從根
三、重塑我們的“商業(yè)模式”。
我們想為客戶提供更好的服務(wù),但是這種服務(wù)不僅僅是狹義的服務(wù),不僅僅是表象上的服務(wù),還要深究其根源。
德魯克曾經(jīng)說過:21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭,已經(jīng)不是產(chǎn)品與價(jià)格的競爭,甚至不是服務(wù)之間的競爭,而是商業(yè)模式之間的競爭。由此可見,商業(yè)模式已經(jīng)被賦予了極其重要的地位。
我們看本篇文章的案例,不論是三替、頤年康盛、蝶麟服務(wù)還是海爾抑或阿里巴巴和海底撈,實(shí)際上均是商業(yè)模式的創(chuàng)新,從而提升了自身對客戶服務(wù)的水平。作為信息化公司,我們處在一個(gè)變革的時(shí)代,而我們從事的物聯(lián)網(wǎng)也在一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代。對此,我們要對行業(yè)有深刻的理解和認(rèn)識,對公司現(xiàn)狀要求有清晰地認(rèn)識,建立一個(gè)良好的商業(yè)模式,精準(zhǔn)確定目標(biāo)群體,同時(shí)要把目標(biāo)群體的需求研究細(xì)、研究透,提供更好的整體規(guī)劃、分步實(shí)施,才有可能成功。
我們可以分析一下阿里巴巴和馬云。我們看文章中的案例是阿里巴巴涉足虛擬財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。對于阿里巴巴,這實(shí)際上就是商業(yè)模式的創(chuàng)新。曾經(jīng)有人問:中國最大的房地產(chǎn)商是誰? 答案是馬云。他擁有全國最大的虛擬房地產(chǎn)資源。為何他擁有這個(gè)資源?因?yàn)樗鼡碛叙ざ葮O高的、極其龐大的平臺資源。在將該資源深耕好以后,利用這個(gè)平臺,它可以做從一口井變成十口、一百口井。它可以提供給他的客戶多種多樣的、快捷高效的服務(wù)和體驗(yàn),服務(wù)比別人更好、效率比別人更高。比如我們打車都用現(xiàn)金,后來各地有了一卡通,發(fā)現(xiàn)刷卡也可以付車費(fèi)。但是現(xiàn)在怎么打車?你不用帶錢、也不用帶卡,你只要裝了手機(jī)客戶端,用支付寶就可以支付車費(fèi)。馬云的恐怖也就在此,他用了很長時(shí)間專注于平臺的建設(shè),一旦建好,他將覆蓋你能想到的所有領(lǐng)域,它給該領(lǐng)域傳統(tǒng)企業(yè)帶來的沖擊會在短時(shí)間內(nèi)迅速顯現(xiàn)。這也應(yīng)驗(yàn)了業(yè)內(nèi)常說的一句話:“平臺所過之處,寸草不生 ”。馬云建立了良好的商業(yè)模式,并付之有效的行動(dòng),不但可以讓自身迅速發(fā)展,還能利用平臺的力量和這個(gè)高門檻排除無數(shù)競爭對手。從這里就可以看到商業(yè)模式和創(chuàng)新帶來的價(jià)值。
我們建立蘭州項(xiàng)目,也將擁有一個(gè)龐大的平臺,隨著平臺的建設(shè)不斷完善,我們能否建立高瞻遠(yuǎn)矚、行之有效的商業(yè)模式?我們能不能靜下心來,踏踏實(shí)實(shí)做好這個(gè)平臺,并形成自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)體系?我們?nèi)绾翁岣咦杂衅脚_的黏度?如何為平臺所涉及的人員服務(wù)?如何平衡政府、企業(yè)和用戶之間的關(guān)系?我們能不能盡快實(shí)施一、兩個(gè)點(diǎn),特別是盈利點(diǎn),靜下心來、深挖井,把這幾個(gè)點(diǎn)吃透?如何將非盈利項(xiàng)目和盈利項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合,有效降低運(yùn)營成本、設(shè)計(jì)出合理的盈利模式?很多問題涉及方方面面,很多問題不是一下子就能理清的,但是值得我們用心去研究,也是我們必須要跨越的一道鴻溝。
四、“創(chuàng)新”是未來“中國服務(wù)”核心。
我們每每在提到產(chǎn)業(yè)升級、提到企業(yè)的核心競爭力的時(shí)候都會發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)的核心競爭力還不足以達(dá)到國際水平,我們還有很長的路要走,還有很大的差距需要彌補(bǔ)。那么,怎么縮小這個(gè)差距、怎么能迅速提高我們的技術(shù)水平和核心競爭力?那就需要“創(chuàng)新”。創(chuàng)新是多種多樣的,可以是技術(shù)創(chuàng)新,也可以是商業(yè)模式的創(chuàng)新,等等。其最終目的就是要建立、提升企業(yè)自身的核心競爭力,避免我們經(jīng)常陷入的同質(zhì)化競爭,提高自己在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位。
特別對于我們信息化公司,技術(shù)創(chuàng)新能提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低我們的成本、提升競爭門檻,商業(yè)模式的創(chuàng)新甚至能實(shí)現(xiàn)盈利倍增的目標(biāo)。因此,對現(xiàn)在的我們來說,創(chuàng)新將是未來企業(yè)生存的法寶。不創(chuàng)新就無法與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新才有生存和發(fā)展的機(jī)會。
另外,讀了牛總提供的“測評”出你的銷售人才的文章。人才測評十分重要,我們也應(yīng)該進(jìn)一步提升專業(yè)技能,以更好地實(shí)現(xiàn)人才的識別。同時(shí),就這些年的工作體會,感覺目前社會普遍浮躁,弄得每個(gè)人也很浮躁,特別是銷售人員,很多時(shí)候我們認(rèn)為能力很強(qiáng)的銷售人員跑熟了行業(yè)、有了一定人脈,就開始有了自以為遠(yuǎn)大的理想或宏偉的目標(biāo),而這些人往往都能迅速付之于行動(dòng)。這與目前這個(gè)社會發(fā)展階段有關(guān),也與個(gè)體自身修養(yǎng)有關(guān),同時(shí)還與公司規(guī)范之執(zhí)行力有關(guān)。因此,識別有效的人才是個(gè)難題。發(fā)現(xiàn)人才之后,如何培養(yǎng)潛在的人才更是難題。在關(guān)注人才識別的同時(shí),我們還應(yīng)該建立有效的培養(yǎng)機(jī)制,將人才能力有效展現(xiàn)與發(fā)揮,并盡可能避免上述問題的頻繁產(chǎn)生。
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