10月22日上午，甘肅萬(wàn)華實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、董事會(huì)辦公室主任宿曉中，集團(tuán)董事會(huì)辦公室人資管理部經(jīng)理缐國(guó)華來(lái)到青海金易達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司召開輪崗交流會(huì)議。青海金易達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理丁云艷、副總經(jīng)理趙艷麗，張肇祺、李海青、劉鵬飛、郭雪芳參加會(huì)議。

會(huì)議分三部分進(jìn)行。缐國(guó)華闡明了集團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制，傳達(dá)了集團(tuán)輪崗、高管繼任者相關(guān)工作的目的和要求。輪崗員工結(jié)合自身輪崗工作經(jīng)歷，分享各自的輪崗心得體會(huì)。參會(huì)的輪崗人員表達(dá)了他們強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)和積極為公司作出更大貢獻(xiàn)的愿望�！拜啀徥且粋�(gè)審視自我的過(guò)程，是能夠帶來(lái)全新認(rèn)知和提升自我的過(guò)程�！壁w艷麗說(shuō)。“輪崗是從制度層面給予有潛力員工學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，輪崗過(guò)程中，需要各方面深入溝通，員工需要把握好輪崗機(jī)會(huì)�！� 丁云艷說(shuō)出了她對(duì)輪崗工作的看法。

與會(huì)人員共同總結(jié)探討下一步輪崗工作的改革發(fā)展方向。青海是萬(wàn)華集團(tuán)2019年輪崗工作的重點(diǎn)區(qū)域，截至2019年9月，萬(wàn)華集團(tuán)年度內(nèi)輪崗的19名員工中，青海金易達(dá)共輸出3名業(yè)務(wù)骨干，接收8名輪崗人員。宿曉中對(duì)青海金易達(dá)2019年輪崗工作成果給予肯定。他表示，輪崗可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，滿足人才多樣化的發(fā)展需求。但是對(duì)業(yè)務(wù)跨度大，工作復(fù)雜度、專業(yè)性高的輪崗任務(wù)，各單位要認(rèn)清風(fēng)險(xiǎn)、因材施教。不能操之過(guò)急、應(yīng)付任務(wù)、生搬硬套，避免因輪崗導(dǎo)致的人才流失。

對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)高效輪崗，會(huì)議明確了兩個(gè)要求：一是輪崗工作一定要實(shí)職輪崗。讓輪崗員工擔(dān)任實(shí)際職位，接收實(shí)際工作，真正融入接收單位，將自身優(yōu)勢(shì)帶入接收單位，打造各部門、各公司之間溝通的彈性和活力。二是輪崗工作要構(gòu)建跨單位、跨部門、跨專業(yè)的學(xué)習(xí)平臺(tái)。打破輪崗人員在原崗位的固有思維，使其以初學(xué)者的心態(tài)，在新崗位上擦出“不一樣的火花”，為未來(lái)發(fā)展成為綜合管理人才奠定基礎(chǔ)。

宿曉中強(qiáng)調(diào)，輪崗的意義在于打造“交流一個(gè)人、帶活一隊(duì)人、走活一盤棋、激活一大片”的局面，在企業(yè)培養(yǎng)人才、用好人才、盤活人才、留住人才等方面意義重大，對(duì)企業(yè)人才的不同成長(zhǎng)階段發(fā)揮著積極作用。輪崗成果不僅是對(duì)輪崗員工的考核，更是對(duì)各單位一把手管理能力的考核。各公司一把手要學(xué)會(huì)合理運(yùn)用輪崗這個(gè)工具，從思想引領(lǐng)、知識(shí)傳授、關(guān)心關(guān)愛(ài)三個(gè)方面落實(shí)執(zhí)行，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。